Corso UNI/PdR 192:2026 – Conciliazione vita familiare e lavoro

Il corso approfondisce la UNI/PdR 192:2026 e fornisce strumenti per gestire conciliazione vita-lavoro, azioni, KPI, evidenze e verifiche, fino alla valutazione di conformità di terza parte.

€ 59,00 IVA esclusa

ONLINE 3 ore

Descrizione

Il corso “UNI/PdR 192:2026 – Conciliazione vita familiare e lavoro” approfondisce il sistema di gestione dedicato alla conciliazione tra vita familiare e lavoro, con particolare attenzione alla maternità, alla paternità e ai carichi di cura. Il percorso analizza la prassi e i suoi principali requisiti e mostra come tradurre principi e obiettivi in processi organizzativi concreti, misurabili e verificabili.

Il corso parte dal campo di applicazione e dalla logica della UNI/PdR 192:2026 e analizza il ruolo dell’alta direzione e del gruppo di lavoro interno, gli strumenti di ascolto e le modalità con cui l’organizzazione può individuare bisogni e priorità. Affronta quindi la definizione della politica e del piano strategico, l’attribuzione delle responsabilità, la pianificazione delle azioni e il collegamento tra obiettivi, risorse, tempi ed evidenze.

Una parte del percorso approfondisce gli interventi che incidono sull’organizzazione e sull’esperienza lavorativa: cultura aziendale e formazione, selezione, sviluppo professionale, genitorialità, supporto ai carichi di cura, organizzazione del lavoro e misure di flessibilità. Esempi e situazioni applicative illustrano il passaggio dall’analisi dei bisogni alla scelta delle azioni e aiutano a collegare ogni intervento a criteri di accesso, responsabilità e modalità di monitoraggio.

Il corso esamina inoltre il ciclo di gestione, dalla gestione documentale al controllo dei KPI, fino agli audit interni, alla gestione delle deviazioni e al riesame della direzione. Analizza le sette aree degli indicatori previste dalla prassi e approfondisce fasce dimensionali, soglie, modalità di calcolo e criteri per una corretta lettura dei dati.

La parte conclusiva chiarisce la differenza tra autovalutazione e valutazione di conformità di terza parte e approfondisce la definizione del perimetro della verifica, considerando entità, sedi, attività e processi. Il corso fornisce così gli elementi necessari per interpretare la UNI/PdR 192:2026, organizzare le evidenze e costruire un percorso strutturato di attuazione, monitoraggio, verifica e miglioramento continuo.

Campo e logica della prassi

  • La UNI/PdR 192:2026 e la conciliazione
  • Maternità, paternità e carichi di cura
  • Struttura della prassi e prima autodiagnosi

Governance e ascolto

  • Governance e responsabilità
  • Gruppo interno, ascolto e dati
  • Il piano strategico
  • Governance, revisione e formazione del management
  • Ascolto, monitoraggio e prova di governance

Dal piano alle azioni

  • Dal bisogno al piano d’azione
  • Flessibilità, evidenze e controllo del piano
  • Genitorialità, cura e mantenimento delle misure

Il ciclo di gestione

  • Gestione documentale e monitoraggio
  • Audit interno e ciclo di verifica
  • Deviazioni, riesame e miglioramento

KPI, fasce e soglie

  • Le sette aree e il sistema di punteggio
  • Flessibilità, maternità e genitorialità
  • Cura, benessere, servizi e sviluppo professionale
  • Verifica dei KPI e qualità dei dati

Preparazione alla valutazione di terza parte

  • Autovalutazione e verifica di terza parte
  • Avvio e miglioramento del sistema

Il corso è rivolto a responsabili e addetti HR, responsabili qualità e sistemi di gestione, manager, consulenti aziendali, professionisti e figure coinvolte nell’organizzazione del lavoro e nei percorsi di conformità e certificazione.

Il corso non prevede il riconoscimento diretto di crediti formativi. È possibile richiederne il riconoscimento tramite auto-accreditamento, secondo le modalità e le normative previste dai singoli Ordini professionali.

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